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Los discursos sobre la educación, que algunos organismos internacionales difundieron durante dos décadas, produjeron unos efectos que derivaron en la producción de subjetividades funcionales a una nueva racionalidad política que pretendió que el sujeto fuera cada vez más responsable de sí mismo, para lo cual se desplegaron ciertas estrategias que le hicieron creer que su libertad se ampliaba .

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La inspección de puestos y áreas de trabajo es uno de los instrumentos o herramientas disponibles para identificar los problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran eventos que afecten al trabajador, siguiendo con lo establecido en la normativa colombiana, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta, que puede parecer una actividad sencilla, no lo es. De hecho, suele demandar muchas horas en los departamentos de RH y esto en parte se debe a todos ANALISIS PUESO DE TRABAJO los detalles a evaluar al crear una descripción de puestos de trabajo.

Un análisis de puestos de trabajo pretende determinar diferentes datos relacionados con un puesto concreto de una organización.

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No solo se trata de lo que un empleado debe hacer, sino de cómo lo debe hacer y cómo su papel se relaciona con los objetivos más amplios de la organización.

Mediante el análisis de puestos de trabajo, se puede identificar claramente las tareas y responsabilidades que implica cada puesto, así como los requisitos y habilidades necesarias para desempeñarlo de manera efectiva.

Además, el análisis de puestos debe ser un proceso dinámico que se actualice regularmente para reflejar los cambios en el entorno laboral y las analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional necesidades de la organización.

A continuación, se presenta una plantilla que puede utilizarse para describir los puestos de trabajo en una organización:

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